「マタハラ」働く女性が苦しむマタハラ現場の実態とは何なんだの件

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っていうか中小企業に勤めていて妊娠したら仕事退職しようぜ。出産育児休暇なんてちゃんとできるところなんてまだまだ無理。それを制度化するなら女性は雇えない。仕事より出産を優先しよう＞マタハラ現場の悲惨な実態 http://t.co/iah7kuRRgL #男女共同参画

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【マタハラ現場の悲惨な実態】働く女性が苦しむ、マタハラ現場の実態とは。被害は年間3000件にものぼり、職場の理解が求められる。 http://t.co/P7R0wl0RUf
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連合も調査に乗り出した「マタハラ現場」の悲惨な実態（下） ――ジャーナリスト・小林美希｜ＤＯＬ特別レポート｜ダイヤモンド・オンライン http://t.co/NpE7JTZumo @dol_editorsさんから

主婦インターンシップ、ママインターンシップ是非活発になりますように。ブランクが長くなりすぎて社会復帰が怖いから。　→連合も調査に乗り出した「マタハラ現場」の悲惨な実態（下）　ダイヤモンド・オンライン http://t.co/LWwHCFBKgt @dol_editorsさんから

新しい命のことを再優先にしない職場はイカれてる･･･。 || 連合も調査に乗り出した「マタハラ現場」の悲惨な実態（上）（ダイヤモンド・オンライン） – Yahoo!ニュース http://t.co/E89ESRDNpK

アパレルは女性の職場っていうイメージがあったけどねぇ。。。
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女性の社会進出なんて聞こえはいいが、現実はこうだ。厳しい世の中だからだれだって無理をする。そして命が失われる・・
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少子化が進むはずだ。：連合も調査に乗り出した「マタハラ現場」の悲惨な実態（上）（ダイヤモンド・オンライン） – Yahoo!ニュース http://t.co/9NSjkILY46

酷いな。
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すべてがあてはまるわけではないだろうが、日本は産まれる前も産まれたあとも子どもに厳しい社会なんだなぁ…
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調査始めるのおそい！！！！！！！！！！！！！！！
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男性社会の男性や男性みたいな女性が、女性の妊娠のことなんてわかるわけないんだろうなぁ。これから、夫婦の産後クライシスが社会でも起こるのでは？→　連合も調査に乗り出した「マタハラ現場」の悲惨な実態（上）（ダイヤモンド・オンライン） http://t.co/vOeqVupQEX

これがデパートやアパレルの現実だよなぁ。いくら政府が育児休暇を提唱しても現場が無視する。厳罰を与えないと損するのは自分だよな。。。連合も調査に乗り出した「マタハラ現場」の悲惨な実態（上）（ダイヤモンド・オンライン） – Y!ニュース http://t.co/DGSBOMEgSJ

この会社は何処なの？犯罪でしょこの会社は、流産って事は子供を会社が見殺しにしたって事でしょもっと大問題にするべき。
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あくまでこの内容に関してはだけど、本人がかなり悪い。連合も調査に乗り出した「マタハラ現場」の悲惨な実態（上）（ダイヤモンド・オンライン） – Yahoo!ニュース http://t.co/XXsknRuiFB

こういった職場、ほとんどだろうな。日本人は知識が低すぎ。　連合も調査に乗り出した「マタハラ現場」の悲惨な実態（上）（ダイヤモンド・オンライン） – Yahoo!ニュース http://t.co/beazhR6IcI

少子化対策大臣は、ここを徹底的に改善すれば、それだけで結果が出せるってことだね！？→連合も調査に乗り出した「マタハラ現場」の悲惨な実態（上）（ダイヤモンド・オンライン） – Yahoo!ニュース http://t.co/H8Spc1T1nn

連合さん動くの遅い
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うちの職場はとても理解があるのだと知った。この記事でなにか変わるだろうか。それでもマタハラはなくならないのか。
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マタハラという言葉が普通になってきたけど、いやーマタニティの人に苦しめられた過去がありましてなあと思ったら、記事あった→ 育休明け子育て社員のフォローで過労死寸前に 吉田典史｜ダイヤモンド・オンライン http://t.co/4nA3ute3Df @dol_editorsさんから

育休明け子育て社員のフォローで過労死寸前に！有能なキャリア女性を潰す「逆マタハラ職場」の矛盾｜悶える職場～踏みにじられた人々の崩壊と再生　吉田典史｜ダイヤモンド・オンライン http://t.co/UApk4uF70K @dol_editorsさんから

マタハラとかってセンセーショナルなタイトル付けて煽ってる記事があるけど内容は割とちゃんとしてる
ヤフートップに出る記事ならこんなタイトルつけなくても読むでしょうよ
女尊男卑とかっていうありもしないフィルタに掛かりかねない

マタハラ実態に調査が入るようになる…かもしれないらしいけど、どーせこういうことはいつも時代から取り残されるからね、この仕事は。気合いで乗り切れとか言われて白目になった。

マタハラが問題になっているというヤフーの見出しを見て、うぉ、女スパイカッコイイー、とか思ったのはたぶん俺だけですね

安定期入るまで凄くしんどいのもわかるし、もしもに備えてゆっくり仕事してくれたらいいよ！だし妊婦さんは大事にしたいんだけど、何をどうしたらマタハラにならなくてマタハラなのかがもう…もうわからない…

復帰してからも大きな仕事は絶対任せられないし、責任も伴うのでリスクは避けたいから軽めな案件いってもらうようになるし、それはウィンウィンだと思ってたんだけど、十分な仕事回してもらえない！マタハラだ！とか言われちゃうのかや(´･_･`)こあぃ…わたしどんどんお局様になるん…？

うちの業界は担当の先生に代わりがいない…というか母数少ないからそもそも代わりが効かないってのんもあるから、産休育休中はお給料出ないし会社がそれをしたら押しつぶされちゃうので、休職扱いになるんだけど、これもマタハラなの？(´･_･`)

また腹を冷やしてるとぼやこうと思ってからマタハラ（マタニティハラスメント）が含まれていることに気付いたり